Рубрика «Юридический Эксперт»

Вопрос: Что является незаконным увольнением?
Ответ:
Незаконное увольнение работника – это прекращение со стороны работодателя трудового договора без законных на то оснований, а именно:
1) увольнение по основаниям, которые не предусмотрены ТК РФ или необоснованных доводах работодателя;
2) увольнение с несоблюдением установленной законодательством процедуры.

Вопрос: Что грозит работодателю за незаконное увольнение сотрудника?
Ответ:
За нарушение трудового законодательства, выразившееся в незаконном увольнении работника, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Вопрос: Какие требования к работодателю вправе предъявить работник в связи с незаконным увольнением?
Ответ:
В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.