Рубрика «Юридический Эксперт»

Вопрос: Может ли быть предоставлена неиспользованная часть отпуска в следующем году?
Ответ:
Неиспользованные отпуска за прошлые годы можно предоставить по графику отпусков на очередной календарный год либо по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность такого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ).

Вопрос: В какой срок сотрудник должен быть предоставлен неиспользованная часть отпуска?
Ответ:
При отзыве работника из отпуска неиспользованная его часть должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть вторая ст. 125 ТК РФ). По смыслу положений этой нормы в случае отзыва работника из отпуска такой отпуск прерывается и автоматически в дальнейшем не возобновляется.

Вопрос: В каком случае недопустим перенос отпуска на следующий рабочий год?
Ответ:
Переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год работника нельзя в двух случаях (ч. 4 ст. 124 ТК РФ):
когда не предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
когда не предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.