Рубрика «Юридический Эксперт»

Вопрос: В каких случаях допускается работа в выходные дни?
Ответ:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Вопрос: Является ли работа в праздничные дни сверхурочной работой?
Ответ:
Сверхурочная работа, работа в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Привлечение к такой работе возможно только с соблюдением установленных нормативными правовыми актами ограничений и обязательно должно сопровождаться предоставлением работнику компенсационных выплат.

Вопрос: Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам?
Ответ:
К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором. Некоторые категории работников (родителей детей до трёх лет, многодетных, инвалидов и др.) можно привлекать, если они дали письменное согласие на переработку и у них нет по здоровью в соответствии с медицинским заключением.