Рубрика «Юридический Эксперт»

Вопрос: Может ли работодатель уволить работника призванного в связи с мобилизацией?
Ответ:
Работодатели сохраняют рабочее место за мобилизованным работником.
Прекращение трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в данном случае не допускается. То есть мобилизованные граждане смогут сохранить место работы, чтобы позже вернуться к исполнению обязанностей по своей должности. Это правило распространяется на правоотношения, возникшие с даты объявления частичной мобилизации – с 21 сентября 2022 года (Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»).
Правительство РФ внесло необходимые поправки в Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511. Согласно изменениям в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, будет приостанавливаться.

Вопрос: Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Ответ:
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Вопрос: Можно ли будет после окончания службы вернуться на ту же должность? Что будет с трудовым договором?
Ответ:
Согласно ч.11 ст.351.7 ТК РФ сотрудник, при возвращении со службы, имеет право в течение 3 месяцев вернуться на своё рабочее место. Если в течение 3 месяцев после окончания службы специалист на работу не выйдет, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по пункту 13.1 статьи 81 Трудового кодекса (п. 13.1 ст. 81 ТК).
Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.