Рубрика «Юридический Эксперт»

Вопрос: Какой срок давности установлен по трудовым спорам?

Ответ:

В течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. То есть трехмесячный срок применим для всех трудовых споров за исключением споров об увольнении и споров о заработной плате и выплатах, причитающихся работнику.

 

Вопрос: С какого момента исчисляется срок давности иска по трудовому спору?

Ответ:

Срок исковой давности по иску работодателя о возмещении работником ущерба — один год (часть 3 статьи 392 ТК РФ). Годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба. Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — один год.

 

Вопрос: Каковы последствия пропуска срока исковой давности по трудовым спорам?

Ответ:

Последствием пропуска без уважительных причин срока по трудовому спору является утрата права на иск, а если иск уже поступил в суд, то он может вынести решение об отказе в иске из-за пропуска срока давности без уважительных причин. Вопрос об уважительности причин пропуска срока давности решается судом по заявлению стороны спорного правоотношения.